Im letzten Blogbeitrag haben wir uns mit dem Thema Care-Faktor in der Führung auseinandergesetzt. Dabei ging es darum, wie sich die Fürsorge eines Vorgesetzten positiv auf die Beziehung zu den Mitarbeitenden und auf die gesamte Unternehmenskultur auswirkt. Heute gibt es […]
Als Führungskraft haben Sie dafür zu sorgen, dass es Ihren Mitarbeitenden gut geht. Diese Fürsorgepflicht ist in diversen Gesetzestexten geregelt (z. B. im Arbeitsschutzgesetz [ArbSchG], Arbeitssicherheitsgesetz [ASiG] etc.) und definiert klare Rahmenbedingungen und Verpflichtungen, die Sie einzuhalten haben, um die […]
